Дуальная соционика
Соционическое типирование
Представьте, что у вас есть подробное руководство к каждому сотруднику. Вам известны их сильные стороны, в которых они все схватывают налету...


Зачем компаниям нужна соционика?

Представьте, что у вас есть подробная инструкция к каждому сотруднику.

Вы точно знаете их сильные стороны, где им нет равных, и можете развивать их в этих направлениях, избегая при этом напрасной траты времени на задачи, которые они не могут быстро или качественно выполнить в силу своих психологических врожденных особенностей.


Соционика полезна для организации, потому что она помогает:

  • точно определить, кто из сотрудников подходит для конкретной роли;
  • понять, какие задачи лучше всего соответствуют их сильным сторонам;
  • избежать выгорания и демотивации сотрудников за счёт правильного распределения ролей.
Это позволяет повысить продуктивность, создать в команде ощущение гармонии и удовлетворённости, а также улучшить взаимодействие между сотрудниками и клиентами.

Вместо того, чтобы действовать вслепую, Соционика служит своеобразной картой, помогающей нам лучше понять себя и окружающих, чтобы выстраивать гармоничные и продуктивные взаимоотношения между коллегами и внутри команды.

  • Улучшение коммуникации
    Осознание различий в типах личности помогает избежать конфликтов, недопонимания и даже стресса. Это способствует более продуктивным переговорам и улучшает взаимоотношения в коллективе.
  • Оптимизация командной работы
    Эффективно распределить роли и задачи в команде, учитывая сильные стороны каждого, будь то аналитический подход или креативные идеи.
  • Повышение производительности
    Понимание особенностей восприятия и работы каждого сотрудника помогает лучше наладить рабочие процессы, что в свою очередь способствует улучшению производственных показателей.
    .
Как проходит Соционическое типирование
Что вы получите благодаря типированию?
  • Понимание способностей сотрудников через призму соционики:
    Как сотрудники мыслят и видят окружающий мир:
    через логику или этику,
    сенсорику или интуицию.
  • Понимание того, что все люди видят мир по-разному
    Эти знания помогут вам лучше осознавать, почему люди воспринимают происходящее в организации иначе и ведут себя «по-другому», чем мы.
  • Запись Соционического типирования (по вашему желанию)
    В видео или аудио формате о социотипе с подробным рассказом, рекомендациями и ответами на вопросы.
Почему именно мы?
  • Мы более 15 лет изучаем и практикуем соционику.
    Нами было проведено более 500 соционических типирований
  • Мы - дуальные партнеры, идеально дополняющие друг друга
    (прим. наиболее совместимые и дополняющие друг друга отношения в соционике)
  • Мы легко, весело и с удовольствием рассказываем Вам о Вас, с помощью соционики, простыми словами
Кто мы?
Елена Паэгли
бизнес-тренер, executive coach, психолог
Я обучаю людей уже 21 год:
это время я обучила более 20 000 человек в десятках ведущих западных и российских компаний
Основная сфера обучения в области управления персоналом и эффективной коммуникации с использованием соционики
Дипломированный психолог
(психфак МГУ им.Ломоносова)
Прошла несколько ступеней обучения в области соционики

Евгений Потоцкий
психолог, карьерный консультант, специалист в области соционики
Занимаюсь соционикой 12 лет, профессионально стал развивать ее с 2015
Прошел обучение в области соционики в двух московских школах
Дипломированный психолог
10 лет работы в области консультирования людей
Последние 7 лет занимаюсь подбором персонала и созданием проектных команд в крупных российских и зарубежных компаниях с учетом знаний и навыков в области соционики

Отзывы участников
Наталья (Есенин)
Огромное спасибо за возможность познакомиться поближе с соционикой и пройти у вас типирование.

В связи с определёнными событиями в моей жизни, мне захотелось узнать себя получше, чтобы понимать почему я поступаю так, а не иначе.

Мне рассказали о чертах моего характера, которые во мне есть, но я их всячески скрывала и испытывала дискомфорт.

Ребята привели мне примеры, как мне лучше использовать свою сильную сторону в моей работе.

Я получила советы, как мне разжечь интерес к жизни, на какую сферу лучше обратить внимание, как себя вести в определённых ситуациях.

Типирование проходило в непринужденной обстановке, время пролетело незаметно.

Татьяна (Дон Кихот)
Когда ребята рассказали про мой тип - все как-то сразу встало на свои места.

Только на личном типировании они корректно выявляют тип и нормально объясняют твои особенности, сильные стороны и как их использовать в жизни.
Говорят о слабых точках и о том, как можно расслабить напряжение, скопившееся внутри.

Ещё, конечно, мне очень надо было понять - и ребята в красках рассказали - про мои сильные функции и, что самое главное, как и куда их приложить, чтобы жить стало кайфово!

Из этого побочно пришло понимание, почему сейчас есть выгорание на работе и что с этим делать.

Очень профессиональные и позитивные ребята, я искренне вас благодарю!!!

Даниил (Максим Горький)
Во-первых, скажу, что типирование - штука полезная.

Во-вторых, очень интересная.
Все мы знаем, что у людей не всегда есть время и возможность, познакомиться с самим собой. Хотя само знание о себе во многом может помочь в решении любой жизненной ситуации.

Потому ребятам огромное спасибо, что за такой короткий промежуток времени, помогают разложить по полочкам всё в голове.

Интересно узнать сильные свои стороны, понять как воспринимаешь ситуации и людей, узнать слабые стороны.

Рассказывать эмоции и мысли после встречи с ребятами можно долго, но все они хорошие :-)

Made on
Tilda